升学教育:人才供需矛盾怎么解?宁海打造 “人才生产线”,专为企业精准定制人才

近年来,随着产业发展和升级,技能人才紧缺已成广大企业的常态。为破解这一卡脖子问题,宁海县人社局打造产业人才学院,与全国各地院校及用人企业展开合作,通过搭建产教融合平台,建立“人才生产线”,吸引全国各地人才纷至沓来。

10月20日,记者走进了宁海产业人才学院,一探究竟。

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视频制作 记者 陈善君

不少毕业生通过人才学院,来宁海学习

在宁海一家汽车零部件制造企业的实训车间,一位小伙子在师傅的指导下,认真地操作机床。他叫李子奇,是宁海产业人才学院的学员,已经实训了近9个月。

“我下周通过综合技能评估,就可以顶岗入职了!”22岁的李子奇是吉林工程技术师范学院大四学生,在最后一年实习期,他通过产业人才学院来到了宁海实训。

“产业人才学院给我们学员提供了一个很好的实训平台,帮助我们精准定位职业规划,为学生和企业架起桥梁。”李子奇说,学院为学员制定了一套理论与实践相结合的实训计划,使学员找到了成才的捷径。

升学教育:人才供需矛盾怎么解?宁海打造 “人才生产线”,专为企业精准定制人才

学员实训(受访者供图)

现已成长为得力集团项目专员的李博,2018年10月进入宁海产业人才学院学习,经过12个月时间,完成认知、跟岗和顶岗实训。因为其业务能力出色,又被产业人才学院聘为兼职教师,为新学员上课。3年后,他已经从一名学员蜕变成技术骨干,收入也大大提高。

在宁海,像这样通过产业人才学院培养的技能人才越来越多,为企业发展提供源源不断的人才保障。

升学教育:人才供需矛盾怎么解?宁海打造 “人才生产线”,专为企业精准定制人才

产业人才学院(记者 陈善君 摄)

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学院教室集中学习(记者 陈善君 摄)

联姻企业、院校,专业打造“人才生产线”

“以前,我们企业需要人才也去各地院校招聘,但效果并不理想。”宁波德科精密模塑有限公司总经理李恒飞深有感触地说,中小民营企业对人才的吸引力不够,企业追求经济效益,缺乏人才培育机制,而人力资源公司大都只是简单的人才“搬运工”。虽然企业对人才需求已到了饥渴状态,但无能为力。

宁海县人社局人才服务中心从2014开始探索这一人才供需矛盾的破解之道。到了2018年进一步升级完善平台,形成了一套真正实现产教融合的人才培育模式。

产业人才学院先后引入6家人力资源公司参与专业化运营,通过与全国各地院校以及各大用人企业合作,搭建产教融合的人才培育平台,将实训基地直接设置在各大企业的生产车间里。

有了架构远远不够,关键还要有一套行之有效的管理机制,全方位系统性地打造人才“生产线”。从院校引入的学员,首先经过短期的集中培训,主要是道德素养学习,树立其正确的人生观,做好思想上的准备。再根据企业实际需求,对学员进行专业上的精准定位。然后,学员便被分配到各个企业的实训基地,参加为期9个月的实操训练。整个实训过程,人才学院全程指导、管理和服务。

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学员在实训中(受访者供图)

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实训学习(受访者供图)

月补贴1500元,发挥政策优势引人留人

对于远在他乡的学员来说,生活上的保障是一大顾虑。为此,产业人才学院充分发挥政府主导的政策优势,不断在服务上下功夫。

“实训期间,我们不但不用花什么钱,还能每个月领取1500元的生活补助,住宿吃饭都有不少补贴。”李子奇说,这些政策上的保障使学员免去了后顾之忧。

对于学员的实训情况,学院全程指导,每个实训车间里都有实训进度表,保障实训目标顺利完成。

为了让产教更好地对接,实训导师都由企业里经验丰富的技工师傅担任,但师傅并无教学经验。为此,产业人才学院与企业达成导师培训合作,通过人才服务优惠政策反哺企业,从企业里挑选一批实操经验丰富的师傅进行教学培训,使其具备课程开发和教学的能力,从而实现人才精准培育。

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实训车间里的看板(记者 陈善君 摄)

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产业人才学院教学展示(记者 陈善君 摄)

“虽然培育人才,对企业来说增加了不少成本,原本专注生产的师傅现在需要投入不少精力在教学上,但培育出来的人才能很快适应企业,留用率也大大提高,还是非常值得的!”一家企业负责人周先生说。

目前,宁海产业人才学院已与全国20多家院校开展了人才培育合作,已建立企业实训基地20多个,培养的人才涵盖模具、计算机、跨境电商、智能制造等各个产业。

据统计,今年以来,宁海产业人才学院已培训了1500多人,企业人才留用率达到90%以上。越来越多的人才通过这条“人才生产线”与各大企业实现精准对接,走出了一条人才供需矛盾的宁海解法。

来源 宁波晚报 记者 陈善君 编辑 李晓颖

一审 郑昕玮 二审 李秀芹 三审 杜春景 终审 王籍

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这货来去如风,什么鬼都没留下!!!
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