德国制造业强大的秘密,日本偷师五成即世界第二,中国该学几成?

谈及德国这个国家,人们很自然地就会想到“大众”、“奔驰”、“宝马”、“奥迪”、“保时捷”、 “欧宝”等这些“德国制造”,同时赞叹德国人身上具有严谨细致的工匠精神。

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德国制造,已经成为这个国家的金字招牌。制造业,在德国的GDP占比中高达22%,这是发达国家行列当中相当罕见的比例。而德国在制造业上获得的卓越成就,可以说是归功于德国对职业教育的大量投入,以及举国上下对技工的尊重。

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德国前总统赫尔佐格曾说,“为保持经济竞争力,德国需要的不是更多博士,而是更多技师。”“工业技师”,正是德国制造强盛的秘密所在。

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德国的职业教育由政府全额拨款,一个学生一年可获政府 4100欧元的教育经费,且在4-5年的学习时间中,德国技校学生的吃穿用度学杂费都由政府和工厂承包。

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因此,德国年轻人升学、就业情况与我国呈现一幅截然不同的画面。

在德国,每年有65%的放弃读高中考大学的常规道路,选择直接进入职业学校。结果是作为欧洲最先进的发达国家的德国,大学生人数只占30%。

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德国的学生在技工毕业之后,就业率高达95%,且平均工龄长达33年,德国大小企业的CEO多数都没读过大学,都是技校出身的学徒一步步升上来的,堪称世界奇迹。

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在德国,技工是社会之光、企业之宝。德国正常大学毕业的白领平均年薪为30000欧元左右,而技工的平均年薪则是35000欧元左右,不少行业的技工工资远远高于普通公务员,甚至高过大学教授。

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完善的职业教育体系、高度的社会重视,使德国的制造业从业者人才辈出,工人阶级队伍不断壮大,为制造企业输送源源不断的创新活力。

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德国除了我们熟知的国际知名品牌,还有大批的行业“隐形冠军”,他们的平均寿命超过百年,占据着全球50%以上的市场。据统计,这样的冠军级中小型企业,全球共2734家,德国就占了1307家,而美国仅仅只有366家。

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职业教育,就是被称为“众厂工厂”的德国制造业的灵魂。日本的现代职业教育体系,以及制造业采用的终生聘用制,学习的正是德国的经验。

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从全球制造业中心的迁移史看,德国制造超过英国制造,日本制造超过美国制造,最底层的推动力就在于成功的职业教育。

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中国制造业也一直在学习德国、日本的精密制造,一路摸爬滚打地走上“世界工厂”的位置,如今已是世界“制造大国”,但确实仍不是“制造强国”。到了现阶段已不能继续就工业看工业,更深层次上还得聚焦人文问题上,正如丰田创始人曾说过:“我们生产的不是汽车,而是「人」。”

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当今世界,职业教育已不再仅仅是一个理念,更多的是有着巨大经济效益和社会效益的直接现实,我们想要从“制造大国”迈向“制造强国”,除了借鉴他国现代职业教育体系成功经验,更多引发构建我国现代职业教育创新发展的深层思考。

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这货来去如风,什么鬼都没留下!!!
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